Nell’ambito della formazione sviluppiamo solo progetti “su misura” per aziende
I nostri interventi sono finalizzati allo sviluppo di competenze di ruolo, tecniche e non, durante tutta la vita aziendale delle risorse
- Utilizziamo un mix di approcci e metodologie per massimizzare il rapporto costo/benefici
- La diversificazione degli approcci e delle metodologie è alla base della nostra filosofia
- Formazione in aula, coaching, affiancamenti on the job, formazione esperienziale e formazione a distanza si integrano per garantire la crescita delle risorse”su misura
Abbiamo integrato la struttura dei nostri interventi per renderli coerenti con l’uso delle aule virtuali
Abbiamo riprogettato il loro impianto didattico per favorire il coinvolgimento e l’attivazione dei partecipanti
Per massimizzare l’efficacia utilizziamo diversi “Tools for Excellence”, ovvero strumenti di profilazione finalizzati a favorire l’efficacia delle azioni di sviluppo e a misurarne i risultati
Questi strumenti sono classificabili per tipologia (personalità, intelligenza emotiva, comportamenti organizzativi, leadership e stili di pensiero) e per livello applicativo (individuo, team e organizzazione)
A livello individuale gli obiettivi che perseguiamo sono
- lo sviluppo della consapevolezza del proprio stile personale
- il miglioramento dell’efficacia a livello intrapersonale e interpersonale
- la verifica dei comportamenti organizzativi.
A livello di team gli obiettivi che vogliamo raggiungere sono di
- favorire la costituzione di nuovi gruppi di lavoro, valorizzando le differenze
- individuare le aree di miglioramento dei team esistenti
- valutare gli stili comportamentali per favorire lo sviluppo di quelli funzionali ai diversi contesti