Diverso in quanto

• condiviso con l’azienda e sviluppato con un approccio non di tipo “formativo” con il quale si forniscono modelli da adottare
• personalizzato in quanto lo sviluppo del percorso e la scelta dei micro obiettivi è demandata ad un confronto tra coachee e coach
• innovativo perché la modalità perseguita sarà scelta strada facendo e tutto il percorso di formazione sarà coperto da un elevato livello di “riservatezza”