Pari opportunità e smart working

Le “pari opportunità” hanno assunto un significato differente nel tempo

  • inizialmente era una tematica prevalentemente legata alla maternità (rientro, gestione del figlio, crescita professionale, ecc.)

  • poi si è aperta anche al personale di sesso maschile (ruolo dei padri e ruolo genitoriale, gestione congiunta dei figli, cambiamento dei paradigmi familiari)

Questo processo ha subito dal 2020 un  forte impulso con lo sviluppo dello smart working, sviluppo che ha inserito nuove variabili come il distacco dal lavoro e la gestione autonoma dello stesso,  le nuove skill richieste alla digitalizzazione ed altro ancora

Gli interventi sono personalizzati per le diverse popolazioni e possono toccare i seguenti temi

  • rientro dalla maternità

  • ruolo genitoriale

  • gestione dei figli nelle diverse fasce di età (rientro, asilo, scuola materna, elementari, adolescenza)

  • skill comunicazionali e relazioni

  • gestione del tempo e presa di decisioni/problem solving

  • lavorare a distanza e le regole dello smart working: le regole ed i diritti

Questi interventi sono realizzati unendo sia programmi FAD sia interventi in aula (virtuale o tradizionale), sia con sessioni di coaching e di supporto