GRIP (Gestione dei risultati e Influenzamento delle prestazioni)
Questo progetto vuole favorire il cambiamento attraverso lo sviluppo di nuovi comportamenti, efficaci e funzionali allo specifico contesto lavorativo
L’approccio adottato è di tipo pragmatico e concreto e prevede di partire da un check-up funzionale a comprendere dove siamo, come ci vediamo e come ci vedono gli altri, per poi definire obiettivi di sviluppo
Nella prima fase sono previste autovalutazione ed etero-valutazioni a 360 gradi
La seconda fase è funzionale a sviluppare consapevolezza su quali sono i gap presenti, reali o percepiti
La terza fase è gestita a livello individuale, o in piccoli gruppi, e prevede l’identificazione di cambiamenti reali e concreti
La quarta fase interviene nella condivisione di un piano di sviluppo
La quinta fase integra gli obiettivi previsti dal piano di azione con il modello di valutazione delle performance, definendole come KPI negli obiettivi personali